Слава пада за викенд, ви радите понед‌јељак: Ево да ли имате право да пренесете слободан дан

Главни разлог за недоумицу међу радницима лежи у томе што се мијешају правила која важе за државне празнике са правилима која се примјењују на вјерске празнике.

Уколико вам крсна слава пада у суботу или нед‌јељу, многи запослени вјерују да аутоматски имају право на слободан понед‌јељак, вођени логиком државних празника.

Према Закону о државним и другим празницима у Републици Србији, одговор на ово питање је недвосмислен, послодавац није дужан да вам да слободан први наредни радни дан ако слава пада за викенд. Слободан дан за крсну славу се не преноси.

Кључна разлика између државних и вјерских празника

Главни разлог за недоумицу међу радницима лежи у томе што се мијешају правила која важе за државне празнике са правилима која се примјењују на вјерске празнике.

Када празник попут Нове године или Дана државности падне у недељу, закон изричито прописује да се он преноси на први наредни радни дан, односно понедељак. Међутим, крсна слава званично спада у вјерске празнике. За ову категорију одсуства правило о преношењу не важи.

Закон јасно дефинише да православци имају право да не раде искључиво на први дан крсне славе. Ако тај први дан пада у суботу или нед‌јељу, а вама су то већ нерадни дани по распореду рада, ви сте своје право на обиљежавање празника искористили и немате законски основ за заменски дан током радне нед‌јеље.

Шта се дешава ако радите викендом по смјенама?

Ситуација се мијења уколико ваш распоред рада обухвата и викенд, односно уколико вам крсна слава пада у суботу, а ви по распореду радите те суботе, имате законско право да тражите плаћени слободан дан и послодавац вам то не смије ускратити. За тај дан остварујете право на накнаду зараде у висини ваше просјечне плате у претходних дванаест мјесеци.

Уколико послодавац због специфичности и непрекидног процеса рада захтјева да ипак радите на дан своје славе, он вам мора исплатити увећану зараду за рад на дан празника, што износи најмање 110% од основице за сваки сат рада.

Да ли послодавац може да одузме дан од годишњег одмора?

Ако крсна слава пада у току радне недеље, на примјер у сриједу или четвртак, и ви искористите свој законски слободан дан, послодавац тај дан не смије да вам рачуна као дан годишњег одмора. Слободан дан за славу је потпуно одвојено право на плаћено одсуство и не може утицати на дужину вашег преосталог годишњег одмора, преноси Курир.