Studentska lista predlaže četverodnevnu radnu sedmicu bez smanjenja plate

Studentska lista u Srbiji u programu “Rad i socijalna pitanja” predlaže mogućnost četverodnevne radne sedmice od 32 sata bez smanjenja plate, ugovor na neodređeno nakon 12 mjeseci rada te veće dodatke za noćni, prekovremeni i rad ned‌jeljom.

U programu se navodi da važeće radno zakonodavstvo ne štiti dovoljno zaposlene, naročito one koji rade izvan klasičnog radnog odnosa, a da se kršenje radničkih prava rijetko kažnjava. Lista najavljuje i odustajanje od privlačenja investicija na račun jeftine radne snage.

Četiri dana rada kao mogućnost, ne obaveza

Četverodnevna sedmica ne bi bila obavezna. Poslodavci koji se odluče na takav model mogli bi organizovati rad od četiri dana i 32 sata, a radnici bi zadržali postojeću platu.

Prekovremeni rad ostao bi ograničen na osam sati sedmično i 12 sati dnevno ukupno, što već propisuje Zakon o radu, ali bi svaki prekovremeni sat morao biti evidentiran i plaćen. Raspored rada radnici bi dobijali najmanje sedam dana unaprijed, a uvelo bi se i pravo da nakon radnog vremena ne odgovaraju na poslovne zahtjeve.

Ugovori na određeno najviše godinu

Rad na određeno vrijeme bio bi ograničen na 12 mjeseci, s najviše četiri ugovora s istim radnikom za isti posao. Zamjena odsutnog radnika mogla bi trajati najduže 36 mjeseci. Radniku kojem ugovor ističe dok je na bolovanju, ugovor bi se produžavao do povratka na posao.

Sporazumni raskid ugovora potpisan pod prisilom bio bi ništavan, a nakon proglašenja tehnološkog viška poslodavac šest mjeseci ne bi smio zaposliti drugog radnika na isto mjesto, prenosi Klix.

Topli obrok, regres i dodaci

Topli obrok iznosio bi najmanje 10 odsto prosječne plate kod poslodavca, ali ne manje od 20 odsto minimalne plate, a regres najmanje jednu prosječnu platu kod poslodavca.

Predloženi dodaci na osnovicu su najmanje 150 odsto za rad na praznik, 110 odsto za rad ned‌jeljom, po 50 odsto za noćni i prekovremeni rad, 30 odsto za smjenski i 26 odsto za terenski rad. Minuli rad iznosio bi najmanje 0,5 odsto za svaku godinu staža, bez obzira kod kojeg je poslodavca ostvaren.

Bolovanje bi u prvih 30 dana bilo plaćeno najmanje 75 odsto prosjeka, a poslodavci bi u oglasima morali objavljivati raspon plate.

Roditelji, štrajk i penzije

Pravo na porodiljsko imala bi svaka žena koja je radila prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora, a očevi bi dobili tri mjeseca odsustva nakon rođenja d‌jeteta. Najava štrajka skratila bi se na dva dana, a prag reprezentativnosti sindikata spustio bi se na pet posto.

Penzije bi se usklađivale dva puta godišnje, a za građane starije od 65 godina bez dovoljno staža uvela bi se socijalna penzija. Penali za prijevremenu penziju bili bi ukinuti nakon 65. godine za one s najmanje 42 godine efektivnog staža.

Sve navedeno zasad je prijedlog Studentske liste, a za primjenu bi bile potrebne izmjene zakona.