Tehnološki div dijeli bonuse do 20.000 evra, ali ima caka

Kompanija je najavila da će zaposlenima isplatiti bonuse u iznosu do 20.000 evra ukoliko ostanu u firmi do 2030. godine.

Ovako je počeo veliki požar u Hrvatskoj - VIDEO

Ova strategija dolazi u trenutku kada se globalna trka za talentima u oblasti visoke tehnologije i proizvodnje čipova drastično zaoštrava, a ASML želi da osigura stabilnost svoje radne snage tokom ključne faze rasta.

Zadržavanje talenata kao prioritet

Prema internim informacijama, pravo na ovaj dugoročni bonus ostvariće hiljade zaposlenih, prije svega inženjeri i tehnički stručnjaci čija je ekspertiza nezamjenljiva. Plan je osmišljen tako da se bonus isplaćuje u fazama ili kao jednokratna suma na kraju definisanog perioda, pod uslovom da zaposleni ne napuste kompaniju prije 2030. godine.

Važno saopštenje MUP-a za vozače: Zabrana saobraćaja za ove kategorije vozila naredna tri dana

ASML se već neko vrijeme suočava sa pritiskom konkurencije, ali i sa političkim i logističkim izazovima. S obzirom na to da obuka novih kadrova za rad na ekstremno složenim sistemima za proizvodnju čipova traje godinama i košta stotine hiljada evra, kompaniji je daleko isplativije da finansijski motiviše postojeće radnike nego da traži i obučava nove, piše "Benčmark".

Pritisak rasta i "Operacija Betoven"

Pored zadržavanja radnika, ASML vodi i širu bitku sa domaćim poslovnim okruženjem u Holandiji.

Podsjetimo, kompanija je ranije izrazila nezadovoljstvo zbog strogih imigracionih pravila i najava ukidanja poreskih olakšica za strane stručnjake, što je pokrenulo spekulacije o potencijalnom širenju ili čak preseljenju dijela poslovanja van matične zemlje.

Šta donosi sjednica Skupštine Banjaluke: Jedan račun za komunalije, kredit od 18 miliona i parking

Kao odgovor na to, holandska vlada je pokrenula tajni plan pod nazivom "Operacija Betoven", težak 2,5 milijardi evra, namijenjen poboljšanju infrastrukture i uslova poslovanja u Ajndhovenu i okolini, kako bi zadržala ASML u zemlji.

Obećani bonusi od 20.000 evra jasna su poruka menadžmenta da računaju na dugoročnu stabilnost i da su spremni da ulože direktno u ljude koji pokreću najvažniju tehnološku kompaniju u Evropi.