Slava pada za vikend, vi radite poned‌jeljak: Evo da li imate pravo da prenesete slobodan dan

Glavni razlog za nedoumicu među radnicima leži u tome što se miješaju pravila koja važe za državne praznike sa pravilima koja se primjenjuju na vjerske praznike.

Ukoliko vam krsna slava pada u subotu ili ned‌jelju, mnogi zaposleni vjeruju da automatski imaju pravo na slobodan poned‌jeljak, vođeni logikom državnih praznika.

Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji, odgovor na ovo pitanje je nedvosmislen, poslodavac nije dužan da vam da slobodan prvi naredni radni dan ako slava pada za vikend. Slobodan dan za krsnu slavu se ne prenosi.

Ključna razlika između državnih i vjerskih praznika

Glavni razlog za nedoumicu među radnicima leži u tome što se miješaju pravila koja važe za državne praznike sa pravilima koja se primjenjuju na vjerske praznike.

Kada praznik poput Nove godine ili Dana državnosti padne u nedelju, zakon izričito propisuje da se on prenosi na prvi naredni radni dan, odnosno ponedeljak. Međutim, krsna slava zvanično spada u vjerske praznike. Za ovu kategoriju odsustva pravilo o prenošenju ne važi.

Zakon jasno definiše da pravoslavci imaju pravo da ne rade isključivo na prvi dan krsne slave. Ako taj prvi dan pada u subotu ili ned‌jelju, a vama su to već neradni dani po rasporedu rada, vi ste svoje pravo na obilježavanje praznika iskoristili i nemate zakonski osnov za zamenski dan tokom radne ned‌jelje.

Šta se dešava ako radite vikendom po smjenama?

Situacija se mijenja ukoliko vaš raspored rada obuhvata i vikend, odnosno ukoliko vam krsna slava pada u subotu, a vi po rasporedu radite te subote, imate zakonsko pravo da tražite plaćeni slobodan dan i poslodavac vam to ne smije uskratiti. Za taj dan ostvarujete pravo na naknadu zarade u visini vaše prosječne plate u prethodnih dvanaest mjeseci.

Ukoliko poslodavac zbog specifičnosti i neprekidnog procesa rada zahtjeva da ipak radite na dan svoje slave, on vam mora isplatiti uvećanu zaradu za rad na dan praznika, što iznosi najmanje 110% od osnovice za svaki sat rada.

Da li poslodavac može da oduzme dan od godišnjeg odmora?

Ako krsna slava pada u toku radne nedelje, na primjer u srijedu ili četvrtak, i vi iskoristite svoj zakonski slobodan dan, poslodavac taj dan ne smije da vam računa kao dan godišnjeg odmora. Slobodan dan za slavu je potpuno odvojeno pravo na plaćeno odsustvo i ne može uticati na dužinu vašeg preostalog godišnjeg odmora, prenosi Kurir.